 |
|
 |
|
| 1.구인의뢰 상담 및 계약 |
- 전문 컨설턴트 방문 상담
- 구인의뢰요청서 접수
- 채용의뢰 계약서 교환 |
| 2. 후보자 Search |
- 다양한 노하우 활용
- 전문분야별 구축된 인재 네트워크 활용
- 인재 데이터베이스 활용 |
| 3. BrainScout의 후보자 자격심사 |
- 컨설턴트의 Pre-Interview 실시
- 구인의뢰사항을 중심으로 심사 |
| 4. 고객사에 후보자 추천 |
- 이력서, 경력기술서 발송
- Pre-Interview 결과 포함 |
| 5. 고객사의 후보자 자격심사 |
- 고객사의 서류전형 및 면접 실시
- 불만족시 재추천 |
| 6. Reference Check |
- 고객사 요청시 후보자 동의를 얻어 실시
- 전(전)직장 상사나 동료, 인사부서 |
| 7. 고객사의 최종 채용결정 |
- 근무조건(연봉, 출근일자등) 확정
- 채용결정사항 보고 |
| 8. Invoice 발행 |
- 계약서에 따른 성공 컨설팅 Fee 요청
- 세금계산서 발행, 발송
- Fee 수금 |
| 9. 고객사 및 후보자 Follow-up |
- 계약서에 따른 사후관리
사유발생시 Replacement 실시 |
|
|
 |
|
| 전문성 |
전문성에 입각하여 업무를 수행한다. |
| 성실성 |
성실하게 업무를 수행하며, 현혹하거나 오해의 소지를 만들어서는 안된다. |
| 적격성 |
적합한 지식을 바탕으로 철저하고, 신속하게 모든 써치업무를 수행한다. |
| 객관성 |
컨설팅 업무를 수행함에 있어 모든 관련 사실을 파악하여 객관적이고 공정한 판단하에 업무를 수행한다. |
| 정확성 |
Client와 Candidate간의 모든 커뮤니케이션을 정확히 전달할 수 있게 하며, 관련된 정확한 정보를 교환할 수 있도록 돕는다. |
| 이해관계의 대립 |
정보를 공개하거나 권리를 포기함으로써 이해관계의 대립을 피한다. |
| 보안유지 |
Client와 Candidate들의 비밀사항은 공개하지 않는다. |
| 충성심 |
Client를 신의성실하에 대하며, 업무수행 중 Candidate의 이익을 최대한 보호한다. |
| 균등한 기회부여 |
고용에 있어 기회균등의 원칙이 지켜지도록 뒷받침하며, 모든 Candidate를 객관적으로 평가한다. |
| 공중의 이익 |
공중의 이익을 위하여 업무를 수행한다. |
|
|
